DESPIDO INJUSTIFICADO. Figura: “PÉRDIDA DE CONFIANZA”. Requerimiento de dos elementos, subjetivo y objetivo, que deben necesariamente complementarse. Ausencia de tales elementos en la causa. Empleadora que no ha aplicado sanciones previas a los dependientes desvinculados. Trabajadores que habían sido acusados por terceros de participar en presuntos actos delictivos. Inexistencia de condena en sede penal. Principio de conservación del contrato de trabajo –Art. 10 de la Ley 20744–. Falta de justificación del despido decidido por la empleadora. Medida apresurada